Subdirectora, Subdirector técnico centro residencial. Madrid

Empresa o entidad contratante

Fundación Nuestra Señora del Camino.

Estamos buscando una persona con formación universitaria en el área de los servicios sociales para cubrir el puesto de subdirección técnica para nuestra Residencia de Personas Mayores. Las funciones serían las de un Co-director técnico (subdirector técnico) de la residencia con el objetivo de hacer carrera profesional y asumir la titularidad de uno de nuestros centro a medio plazo.

Requisitos

• Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario en Trabajo Social, Psicología, Enfermería o
  
  similar.
• Título de Director de Centros de Servicios Sociales.
• Valorable formación complementaria en Gerontología u otras áreas de conocimiento relacionadas con el ámbito de atención a las personas mayores.
• Valorable haber trabajado dentro del equipo técnico de una residencia o en funciones similaresa las de dirección de un centro residencial.
• Experiencia previa en puesto de Dirección y/o gestión en centro del sector residencial, hospitalario, o socio-sanitario.
• Se valorará positivamente la disponibilidad de cursos de formación relacionados con el colectivo de personas mayores.

Funciones

El Subdirector Técnico, bajo la dirección y supervisión de la Dirección General de Centros y Servicios, la Dirección Financiera y de Comunicación y la Dirección de Recursos Humanos de la Fundación, de quienes dependerá directamente, será el responsable de la organización, funcionamiento y administración del centro, tarea que desarrollará a través de las siguientes
funciones preliminares:

1. Organizar y supervisar a la plantilla, garantizando:
– El cumplimiento de las condiciones establecidas tanto en los Convenios de aplicación como en el Estatuto de los Trabajadores y la normativa laboral de aplicación.
– El seguimiento diario del control de presencia de la plantilla a su cargo, así como el registro de las incidencias que afecten al servicio (permisos, bajas, ausencias, vacaciones, compensaciones y cambios de turno u horario) para su registro electrónico.
– Colaborar con el apoyo del Departamento de Recursos Humanos en los procesos
de selección de nuevos trabajadores, participando en entrevistas y pruebas de campo, así como garantizando tanto el proceso de acogida y formación inicial como el seguimiento durante los periodos de prueba.
– Responsabilizarse del régimen disciplinario del centro, con la propuesta detallada a la Dirección General de las faltas que sea necesario sancionar, asegurando el control y registro de las mismas.
– Garantizar el cumplimiento de la ratio exigida en todo momento.
– Elaborar mensualmente las incidencias de nómina que afecten a sus trabajadores de su centro.
– Planificar y responsabilizarse de impartir la formación interna para los diferentes
trabajadores del centro
2. Garantizar el correcto desarrollo y cumplimiento de las programaciones y actividades
que las categorías profesionales a su cargo deben ejecutar.
3. Organizar reuniones periódicas (individuales y grupales) con los trabajadores sobre la
organización del centro, las pautas de intervención y la resolución de incidencias.
4. Tomar las medidas necesarias bajo las para asegurar la identificación y la implicación
de los trabajadores del Centro en el proyecto institucional.
5. Mantener actualizado el contenido de la intranet de los trabajadores (documentación
técnica)
6. Verificar que toda la información relativa al seguimiento periódico de los residentes en
la plataforma informática queda adecuadamente registrada.
7. Colaborar con la Dirección Técnica en la gestión de calidad del centro.